Aron makab-ot ang taas nga kalidad nga pag-uswag, ang mga kompanya kinahanglan una nga makab-ot ang pagbag-o sa mga tawo aron mapalambo ug motubo

Karong bag-o, si Li Gang, Sekretaryo sa Komite sa Partido, Chairman sa Lupon ug General Manager sa Jitaian Company, nagpahigayon usa ka espesyal nga pagbansay sa hilisgutan nga "Aron makab-ot ang taas nga kalidad nga pag-uswag, ang mga negosyo kinahanglan una nga makaamgo sa pagbag-o sa mga tawo aron mapalambo ug molambo. ".Ang mga lider sa kompanya, tunga-tunga ug reserba nga mga kadre ug mga personahe sa may kalabutan nga mga posisyon sa matag yunit mitambong sa pagbansay.

Ang panginahanglan alang sa taas nga kalidad nga pag-uswag

Sa unang bahin, si Li Gang hingpit nga nag-analisar sa upat ka mga aspeto, lakip ang "taas nga kalidad nga pag-uswag mao ang aktibo nga pagpili nga ipahiangay sa bag-ong normal nga pag-uswag sa ekonomiya, ang taas nga kalidad nga pag-uswag mao ang sukaranan nga embodiment sa bag-ong konsepto sa pag-uswag, taas nga kalidad nga pag-uswag. mao ang dili kalikayan nga kinahanglanon nga ipahiangay sa mga pagbag-o sa mga nag-unang kontradiksyon sa atong katilingban, ug ang taas nga kalidad nga pag-uswag mao ang kinahanglan nga paagi aron matukod ang usa ka modernong sistema sa ekonomiya".Ang panginahanglan sa taas nga kalidad nga pag-uswag sa mga negosyo.Kita kinahanglan nga determinado ug kusog, mosunod sa lig-on nga pundasyon, integration ug kabag-ohan, dili lamang sa pagtubo sa mas paspas sa gidak-on, apan usab sa pagkab-ot sa taas nga kalidad nga negosyo development.

Ang kahulogan sa kalidad nga pagpalambo sa korporasyon

Ang taas nga kalidad nga pag-uswag sa negosyo nagtumong sa usa ka taas nga lebel, taas nga lebel ug maayo kaayo nga kahimtang sa kalidad sa pag-uswag sa usa ka negosyo, nga milabaw sa miaging dili maayo nga pagdumala ug mga pamaagi sa pag-uswag, ug pagkuha sa dalan sa pagpauswag sa kalidad sa produkto ug serbisyo, gipasiugda ang mga benepisyo sa ekonomiya ug sosyal, pagpauswag pagkaepisyente, ug paghatag importansya sa paghulma sa abilidad ug lebel sa malungtarong pagtubo sa usa ka negosyo.

Sa ikaduhang bahin, si Li Gang nagpatin-aw sa paghimo sa taas nga kalidad nga pag-uswag gikan sa pito ka mga aspeto, lakip ang "social value-driven, maayo nga grupo sa negosyo, talagsaon nga kapabilidad sa kapanguhaan, kalidad sa produkto ug lebel sa serbisyo, epektibo nga mekanismo sa pagdumala, maayo nga kinatibuk-ang pasundayag ug maayo sosyal nga reputasyon".Gipunting niya nga ang taas nga kalidad nga pag-uswag mao ang pagpadayon nga usa ka "tulo ka maayong negosyo", ie "pagtukod usa ka maayo nga grupo sa pagdumala, paghatag maayong mga produkto ug serbisyo, ug paghimo usa ka maayong sistema sa negosyo, pagdumala ug pagdumala".

 Aron makab-ot ang taas nga kalidad nga pag-uswag sa usa ka kompanya una ug labaw sa tanan Pagbag-o sa mga tawo aron mapalambo ug molambo

Sa ikatulo nga bahin, Li Gang nakasentro sa "pagpataas sa kahimtang, paghiusa sa hunahuna, coalescing sa development consensus, pagsunod sa staff-centered development ideolohiya, epektibo nga pagpalig-on sa panaghiusa ug kolaborasyon sa synergy, pag-usab sa estilo sa trabaho nga nagpasiugda sa pulong " tinuod", gamit ang pagpalawom sa reporma sa suweldo aron mapukaw ang kalagsik sa taas nga kalidad nga pag-uswag, lig-on nga pagkuha sa kustomer ingon nga Iyang gipatin-aw sa pagbag-o ug pagtubo nga kinahanglan makab-ot sa kompanya aron matuman ang taas nga kalidad nga pag-uswag sa napulo ka aspeto, nga mao, sa pagsaka sa bukid sa siyentipikanhon ug teknolohikal nga kabag-ohan, sa paglugsong sa asul nga dagat sa digital nga pagbag-o, sa pagpalambo sa abilidad sa pagkat-on propesor, ug sa pagtukod sa usa ka maayo nga pagdumala ug pagdumala nga sistema. kita kinahanglan sa pagtukod sa usa ka lig-on nga potensyal alang sa taas nga kalidad nga kalamboan, sa pagkaamgo sa kausaban sa mga tawo sa mga ideya ug mga konsepto, sa pagkaamgo sa pagpalambo sa mga tawo abilidad, ug sa pagtubo uban sa negosyo.Ang yawe sa kalampusan o kapakyasan sa pagkab-ot sa taas nga kalidad nga pag-uswag mao ang paghimo sa reporma sa alokasyon sa suweldo nga usa ka kamatuoran.

Piho nga mga kinahanglanon sa trabaho

Gipunting ni Li Gang nga, una, kinahanglan nga kita adunay espiritu sa paghashas, ​​ang espiritu sa pagsupak, ang espiritu sa kalig-on, ambisyon, pagsalig sa kaugalingon ug kakugi, ug ang espiritu sa pagpayunir, pagbukas sa bag-ong mga utlanan ug pagtubo sa kalig-on.

Ikaduha, ang mga tawo sa produksiyon kinahanglan nga magtukod sa panghunahuna sa merkado ug panghunahuna sa kostumer aron matuman ang ilang trabaho, ug maghimo usa ka maayong trabaho sa maayong organisasyon sa macro, meso ug micro production.

Ikatulo, ang mga propesyonal nga tawo kinahanglan nga magpauswag sa ilang propesyonal nga lebel ug abilidad, maghimo usa ka maayong trabaho sa paggiya ug pagtambag + ipasiugda ang pagdumala ug pagsubay, pag-focus sa on-site nga imbestigasyon ug panukiduki, pagsunod sa pagdumala sa paglakaw, pag-focus sa koordinasyon sa mga problema sa lugar. aron masulbad.

Ikaupat, ang mga tawo sa logistik kinahanglan nga magtukod usa ka pagbati sa serbisyo, adunay usa ka kinaiya sa serbisyo ug pauswagon ang kalidad sa serbisyo.Pagpauswag sa kalidad sa mga pagkaon sa canteen, dugang nga pagpalambo sa sulud sa sulud sa dormitoryo alang sa mga batan-ong trabahante, ug epektibo nga mapaayo ang lebel sa mga serbisyo sa pagdumala sa logistik.

Ikalima, ang mga tawo sa R&D kinahanglan nga epektibong magpauswag sa ilang pagbati sa misyon ug responsibilidad ug pagbati sa pagkadinalian, ug mahimong usa ka estratehikong suporta alang sa taas nga kalidad nga pag-uswag sa dugay nga panahon sa kompanya.Labi nga gisagol sa merkado ug mga panginahanglanon sa kustomer, panabut sa merkado, panabut sa mga kostumer, panabut sa mga uso, panabut sa umaabot.Pagpraktis sa espiritu sa mga siyentista, pagsaka sa bukid sa kabag-ohan sa siyensya ug teknolohiya, ug pagbuhat og maayo nga trabaho sa pagkontrol sa proseso sa kabag-ohan sa syensya ug teknolohiya.

Ika-unom, ang mga tawo sa merkado kinahanglan nga lawom nga makasabut ug magdala sa estratehiya sa pagpalambo sa kompanya ug tinuig nga mga tumong, kanunay nga makig-away sa kabukiran, pagpalapad sa teritoryo, paghimo sa incremental, paghimo sa inisyatiba, paghimo sa inisyatiba sa pagpakig-away, paghimo sa mga baligya nga puthaw nga kasundalohan, kanunay nga pagpamubo sa distansya sa mga kustomer , nawong sa nawong sa mga kustomer, kanunay nga pagpalambo sa customer stickiness, duol sa mga kustomer, pagbati sa merkado, sakup sa merkado.

Ikapito, ang mga pinansyal nga mga tawo kinahanglan nga makasabut sa development nga estratehiya sa kompanya, mahimong ang tawo nga decomposes ug pagdalisay sa pagpatuman sa sa kompanya sa pagpalambo sa estratehiya, dili lamang ang mga magbalantay sa pultahan, apan usab ang tigpaluyo sa estratehikong kalamboan sa kompanya ug pagpalambo sa negosyo, adto mas lawom sa natad ug mas lawom sa negosyo, masabtan ang mga problema sa negosyo pinaagi sa pinansyal nga datos, mamugnaon nga gibutang sa unahan ang direksyon ug estratehiya sa pagpalambo sa negosyo, pagduso sa negosyo gamit ang pinansya, pagpalambo sa kalidad sa pinansyal nga mga timailhan sa pag-uswag sa kompanya, pagbuhat ug maayong trabaho sa pagdumala sa pagsunod, pagbuhat ug maayong trabaho sa internal nga pag-audit, pagbuhat ug maayong trabaho sa pagpangita ug pag-plug sa mga lusot, ug pagbuhat ug maayong trabaho sa pagpugong ug pagpugong sa risgo sa kompanya.

Walo, ang HR nga mga tawo kinahanglan nga makasabut sa esensya sa human resources nga trabaho gikan sa usa ka estratehikong gitas-on, pagtukod sa usa ka bag-o nga gitas-on sa human resources departamento, pagpundok sa mga talento ug pag-ugmad sa mga talento alang sa taas nga kalidad nga kalamboan sa kompanya, reporma sa ilang mga kaugalingon, sa paghimo sa usa ka dako nga lakang sa. kinaiya, abilidad, hunahuna ug sumbanan, paghimo og dugang nga mga paningkamot sa pag-apod-apod sa insentibo ug pagbag-o sa organisasyon, paghimo og dugang nga mga paningkamot sa pasiuna, insentibo, pagbansay ug makatarunganon nga paggamit, ug paghimo og dugang nga mga paningkamot sa pagpaaktibo, pagtimbang-timbang ug pagwagtang.

Siyam, ang pumapalit kinahanglan nga magtrabaho gikan sa usa ka estratehikong gitas-on, nga adunay paghunahuna sa kadena sa suplay, pinasukad sa co-creation ug pagpaambit, ug ang mamalitay kinahanglan nga mabag-o nga usa ka tawo nga kadena sa suplay.

Ang komite sa partido sa kompanya nanawagan alang sa pagpatuman sa espiritu sa Olimpiada nga "mas taas, mas paspas, mas lig-on ug mas nagkahiusa" ug ang espiritu sa kalig-on sa soccer team sa kababayen-an aron makadaog sa kampiyonato, nga nagtultol sa tanan sa pagpadayon sa pagpaningkamot, pagpadayon sa pagpadayon, pagpadayon sa paglusot. , padayon nga milabaw, ug padayon sa paghimo sa bituon nga dagat nga iya sa Gitane.